Nieuws

  • BEN JE CHAUFFEUR EN WIL JE EXAMINATOR CCV BIJ HET CBR WORDEN?

    Recruiter Transport Attentix
    Attentix recruiters voor logistiek en transport zoekt voor haar opdrachtgever CBR een aantal examinatoren voor verschillende regio’s. Regio: Amsterdam Rotterdam Den Haag Breda Groningen Ben je nu chauffeur en wil je graag opgeleid worden tot examinator CCV dan komen wij graag met je in contact. info@attentix.nl of ☎️ 06-29597183 Stuur je CV naar info@attentix en we nemen snel contact met je op. www.attentix.nl
  • Volg Attentix ook op Linkedin

    Attentix is een werving en selectie bureau gespecialiseerd in he vervullen van vacatures binnen de Transport en Logistiek branche. Dmv onze artikelen houden wij u graag op de hoogte van de meest recente veranderingen en nieuws items. Attentix, recruitment bureau binnen de logistiek en transport branche kun je ook volgen op LinkedIn. https://www.linkedin.com/company/attentix?trk=top_nav_home
  • Uitzendkracht (Logistiek) nodig?

    Attentix nu ook voor uitzendkrachten Logistiek
    Nieuwe service Attentix Heeft u tijdelijk personeel nodig om de piek op te vangen in uw warehouse? Vanaf nu kunt u ook terecht bij Attentix Flex. Een nieuwe service van Attentix die ons in staat stelt om u nu ook van dienst te kunnen zijn als u tijdelijk personeel nodig heeft.
  • 5 tips om je personeel succesvol te motiveren

    Attentix is een werving en selectie bureau binnen de logistiek en transport branche. Onze recruitment specialisten zijn dagelijks met passie bezig om de perfecte match te vinden voor uw logistiek vacatures. Regelmatig publiceren wij artikelen die van toegevoegde waarde voor uw bedrijf kunnen zijn.
  • Wat doet een Warehouse Supervisor ?

    Als werving en selectiebureau binnen de logistiek branche hebben wij regelmatig vacatures. Recruitment binnen de logistiek en transportbranche is onze specialiteit. Als Warehouse Supervisor coördineer, controleer en begeleidt je de werkzaamheden in het magazijn. Je zorgt voor een efficiënte en effectieve goederenstroom en hebt oog voor het optimaliseren van de processen en het minimaliseren van de kosten binnen het magazijn.
  • Heb je er ooit bij stilgestaan waarom je communiceert ? Wat je doelstelling is?

    Als werving en selectie bureau logistiek volgen wij de laatste nieuws items op het gebied van HR Hoe je het draait of keert, communiceren doen we om invloed uit te oefenen. Omdat we impact willen hebben op anderen. Op de juiste manier communiceren is dus van levensbelang. Wie goed communiceert, heeft een grotere kans om aangenomen te worden voor die leuke job, krijgt meer gedaan van de collega’s en creëert een hechtere band met vrienden en familie.
  • Zorg goed voor je mensen!

    Als recruitment logistiek specialist houden we je op de hoogte van de meest recente HR artikelen. De realiteit is dat werknemers vaker dan ooit van baan wisselen. Weg zijn de jaren van absolute loyaliteit aan de baas. Tegenwoordig moeten werkgevers harder werken om werknemers geïnteresseerd, betrokken, gemotiveerd en fit te houden voor een langdurige periode binnen een bedrijf. Duurzame inzetbaarheid noemen ze dit.
  • Bedrijfscultuur en thuiswerkers: 5 tips voor HR-directeuren

    Als recruitment logistiek bureau volgt Attentix (werving en selectie logistiek) de HR ontwikkelingen in de markt. Door recente technologische ontwikkelingen die een flexibele werkomgeving mogelijk maken, werken steeds meer medewerkers van grote bedrijven vanuit huis of vanaf externe locaties: de Remote Workplaces.
  • 4 manieren om effectief te luisteren

    Attentix is een werving en selectie bureau gespecialiseerd in he vervullen van vacatures binnen de Transport en Logistiek branche. Dmv onze artikelen houden wij u graag op de hoogte van de meest recente veranderingen en nieuws items.Als recruitment logistiek specialist houden wij je graag op de hoogte. Veel mensen denken dat ze goed kunnen luisteren. Wat dat betreft lijkt het een beetje op autorijden: bijna iedereen vindt zichzelf bovengemiddeld goed rijden. Maar& wie beter leert luisteren, kan effectiever leidinggeven.
  • De 4 K's voor het aantrekken van nieuw talent

    Attentix is een werving en selectie bureau gespecialiseerd in he vervullen van vacatures binnen de Transport en Logistiek branche. Dmv onze artikelen houden wij u graag op de hoogte van de meest recente veranderingen en nieuws items.Als Recruitment logistiek bureau volgt Attentix dan ook de laatste nieuws items die we graag met u delen. De hamvraag voor elke HR afdeling: Hoe vind ik talentvolle medewerkers die bij mijn organisatie passen?
  • Hij/Zij heeft hier nooit gewerkt!

    Je kwaliteiten een beetje aandikken, of je zwaktes zo verwoorden dat ze er als kwaliteit uit komen te zien: iedereen bluft op z’n CV. Maar de lijn tussen bluffen en liegen is heel dun. Waar ligt de grens voor geloofwaardigheid en waar moet je voor oppassen?
  • 10 Details waarop managers kandidaten beoordelen

    Attentix is een werving en selectie bureau gespecialiseerd in he vervullen van vacatures binnen de Transport en Logistiek branche. Dmv onze artikelen houden wij u graag op de hoogte van de meest recente veranderingen en nieuws items. Als recruitment logistiek bureau volgen we de laatste nieuws items op de voet. Het zijn de kleine dingen die het ‘m doen. Details bepalen het oordeel van managers over kandidaten. Kandidaten bereiden zich uiteraard goed voor op een sollicitatiegesprek. En ze zorgen ervoor dat ze de juiste kleding aanhebben. Maar op sommige details letten ze minder. Juist die details waar managers hen op beoordelen.
  • 10 tips om beter te presteren op het werk

    Attentix is een werving en selectie bureau gespecialiseerd in he vervullen van vacatures binnen de Transport en Logistiek branche. Dmv onze artikelen houden wij u graag op de hoogte van de meest recente veranderingen en nieuws items.Als recruitment bureau binnen de logistiek en transport sector volgen wij de laatste nieuws items die we graag met u delen. Er zijn maar weinig mensen die op hun werk volledig naar hun mogelijkheden presteren. Een belangrijke oorzaak hiervoor is de overvloed aan afleiding en storende invloeden waaraan ze vrijwel onafgebroken blootstaan. Gebaseerd op neurowetenschappelijke studies en eigen onderzoek, komt werkomgevingsspecialist Steelcase met 10 tips om beter te denken.
  • Nieuwe service Attentix

    Als specialist werving en selectie binnen de logistiek en transport branche heeft Attentix een nieuwe service ontwikkeld. Binnen de recruitment logistiek en transport afdeling gaan we nu ook van start met: Recruitment proces outsourcing (RPO)
  • Welke landen bieden het beste vooruitzicht op een baan?

    In sommige landen vindt men gemakkelijker een baan dan in andere landen. In Europa scoort Nederland niet erg hoog als het gaat om de vooruitzichten op een baan. Volgens een verschenen rapport (januari 2016) van Glassdoor Economic Research, behoort Nederland met meer dan 20% aan tijdelijke contracten tot de top in Europa, samen met Spanje en Portugal.
  • Waarom je overgekwalificeerde kandidaten zou moeten aannemen

    Als werving en selectie bureau houden we je graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de logistiek en transportbranche. Tamelijk veel sollicitanten worden afgewezen omdat ze overgekwalificeerd (zouden) zijn. Aangenomen wordt dat kandidaten met meer kennis en ervaring dan medekandidaten minder betrokken en minder productief zullen zijn en dat ze opstappen op het moment dat een betere baan langskomt. Maar de stereotypen over overgekwalificeerde medewerkers zijn niet waar, zo blijkt uit een nieuwe studie.
  • Ben je afgestudeerd of bijna klaar met je studie (MBO/HBO/WO) in de richting Logistiek of Supply Chain?

    Als recruitment logistiek bureau (werving en selectie logistiek en transport)volgen we de laatste nieuws items op de voet. Ben je afgestudeerd of bijna klaar met je studie (MBO/HBO/WO) in de richting Logistiek of Supply Chain? Schrijf je dan in bij Attentix. ATTENTIX is de RECRUITMENT SPECIALIST voor LOGISTIEK EN SUPPLY CHAIN gerelateerde functies vanaf middelmanagement en hoger. UPLOAD JE CV VIA ONZE SITE: www.attentix.nl of mail je CV naar : info@attentix.nl Tel:06-29597183 0416-854822
  • Generatie Z: waar moet je rekening mee houden?

    Een volgende generatie die de arbeidsmarkt gaat betreden staat klaar. Het betreft de Generatie Z. Daartoe wordt iedereen tussen 0 en 20 jaar gerekend. In Nederland betreft dit ruim 3,8 miljoen personen. Daarvan zijn er per oktober 2015 ruim 800.000 tussen de 16 en 20 jaar oud.
  • Aantrekkende arbeidsmarkt is uitdaging voor HR

    Wil je in 2016 de beste nieuwe medewerkers aannemen? Dan moet je als recruiter flink wat uit de kast trekken. De herstellende economie en toenemende vraag naar specialisten maken kandidaten meer bewust van hun eigen marktwaarde, blijkt uit het Global Salary Survey 2016
  • Complimenten geven is overdreven?

    Leest u deze titel en denkt u: ‘Ach, complimenten geven kan ik wel!’, ‘Complimentjes zijn niet nodig, mijn werknemers krijgen al genoeg waardering in de vorm van salaris en bonussen, lees dan toch even verder
  • Hoe 'Pimp' je een vergadering? 15 tips

    ​Het team-overleg… Misschien herken je dit wel: zo’n overleg dat begint met de gebruikelijk koffie en altijd op een iets later tijdstip dan gepland, mensen nemen hun standaard posities in en de teamleider begint te praten. Iedereen reageert op zijn gebruikelijke manier. Je hebt de mensen die altijd even hun ei kwijt willen, collega’s die altijd te laat zijn of altijd eerder weg moeten en andere collega’s die tussendoor met hun Smartphone aan het spelen zijn of op hun tablet druk zijn met andere zaken.
  • Nieuwe leiders vragen: “Kan dat niet slimmer?”

    Opkomst van pragmaten in de top leidt tot een rationeler, directer en opener samenwerkingsklimaat. De pragmatische generatie neemt in 2015 een steeds belangrijke positie in in leidinggevende functies. De pragmatische leider is geboren tussen 1970 en 1985 en is in 2015 dus tussen de 30 en 45 jaar oud. Met zijn komst brengt hij belangrijke principes mee die in 2015 nog meer leidend zullen zijn. En dat is eerlijk gezegd een zegen.
  • De vijf mythes rond introductie

    Iedere medewerker, de één misschien wat minder dan de ander, voelt zich een beetje onwennig op de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Een nieuwe baan is spannend en leuk, maar geeft ook onzekerheid. Collega’s zijn onbekend, anders dan verwacht werkt intranet anders dan bij de vorige werkgever. Lees meer over de vijf mythes rondom introductie:
  • Maak jij deze 5 fouten in je eindejaarsgesprek?

    Zo tegen het einde van 2015 staan bij veel managers eindejaarsgesprekken op de agenda. Een belangrijk moment om met werknemers terug te blikken op het afgelopen jaar, en vooruit te kijken naar de toekomst. Toch gaan veel managers onvoorbereid zo'n eindejaarsgesprek in. Zorg dat jij deze vijf fouten niet maakt!
  • De schriftelijke aanzegging van een tijdelijk contract

    Attentix is een werving en selectie bureau gespecialiseerd in he vervullen van vacatures binnen de Transport en Logistiek branche. Dmv onze artikelen houden wij u graag op de hoogte van de meest recente veranderingen en nieuws items. In 2015 is een hoop veranderd op het gebied van het arbeidsrecht met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Advocaat Pim Leijten geeft praktische handvaten om wegwijs te worden in de veranderde rechtspraktijk. In dit artikel geeft hij uitleg over de aanzegplicht die geldt voor tijdelijke contracten
  • OMGAAN MET STRESS: 3 TIPS VOOR DE HR-MANAGER

    Stress kennen we allemaal. Acute stress, die na een tijdje weer verdwijnt, kan ons lichaam goed opvangen en dient in sommige situaties zelfs een doel. Chronische stress strekt zich daarentegen uit over dagen, weken of zelfs maanden en kan leiden tot slaapproblemen of depressie. Werkstress zelf is namelijk niet het probleem. Wat wel? Verkeerd omgaan met stress.
  • Vergeten we de mens niet?

    Bij de invoering van het nieuwe werken blijkt bewustwording bij medewerkers (op alle niveaus) van cruciaal belang. Wat betekent het nieuwe werken voor mij? Wat houdt het concept in? Wat is er dan anders dan wat we allang doen? Belangrijke vragen waarop duidelijke antwoorden moeten komen. Immers: what’s in it for me? Waarom zou ik aan een nieuwe manier van werken meedoen als ik daarvan voor mijzelf onvoldoende de voordelen inzie?
  • Laat los, laat los. Je blijft toch wel de “baas”

    Managers en eigenaren hebben vaak één ding gemeen. Ze willen de dingen graag zelf doen. Het gaat sneller en ze weten dan ook zeker dat het goed gaat. De medewerker moet bijna een kopie van henzelf zijn. Maar als je medewerkers geen verantwoordelijkheid geeft en ze niks toevertrouwt vertonen ze recalcitrant gedrag, pakken ze zaken ook daadwerkelijk niet op, krijg je gelijk en doe je het weer zelf. Lees in dit artikel hoe je deze cirkel doorbreekt
  • Productief werken? 6 Tips

    Productief werken voelt prettig. Je hebt een beter gevoel over jezelf en je voelt je nuttig over je werkdag. Met deze 6 tips word je vandaag nog productiever
  • Yes, ons team is een generatie mix!

    Yes, ons team is een generatiemix! In een team met medewerkers van verschillende generaties is de onderlinge verstandhouding vaak goed. Toch werken en leren ze vaak naast elkaar en niet met elkaar. Hierdoor blijft veel potentieel in organisaties onbenut. Hoe kan je dat verbeteren?
  • Goed loopbaanbeleid, hoe dan?

    Carrière maken is voor veel mensen nog steeds belangrijk. Zij zoeken interessante uitdagingen in het werk. Daarentegen is het ook voor de organisatie van belang om zich te blijven ontwikkelen, want als er geen interessante uitdagingen meer zijn, dan verslechtert de motivatie en inzet van de medewerkers. En dat wil je niet als organisatie! Daarom hieronder drie pijlers voor een goed loopbaanbeleid
  • 7 tips voor een prettige werksfeer!

    De werksfeer binnen een bedrijf is erg belangrijk. Een goede werksfeer is voor 90% van de starters het belangrijkste bij hun eerste baan, dat blijkt uit online carrièreonderzoek onder zo’n duizend studenten van HBO- en universitaire opleidingen. Een prettige werksfeer draagt bij aan een goed werkklimaat en daarbij kan het ervoor zorgen dat de medewerkers net een stapje harder voor je lopen. Maar hoe creëer je een prettige werksfeer in het bedrijf en op de afdeling?
  • Geef jij je werkervaringen goed weer in je CV

    Het blijft een heikel punt. Werkervaringen in je cv, hoe moet je ze weergeven? Wat zijn precies relevante werkervaringen? Wat moet je doen wanneer je geen werkervaring hebt die aansluit bij de vacature waar je op wilt reageren? En hoe laat je middels de weergave van je werkervaringen, je vaardigheden optimaal tot uitdrukking komen?
  • De voordelen van flexibele arbeidsvoorwaarden

    Werknemers vinden het steeds belangrijker dat ze de keuze krijgen bij het invullen van hun arbeidsvoorwaarden. Tegenwoordig hebben ze andere voorkeuren omtrent hun arbeidsvoorwaarden, de een wil graag een auto van de zaak en de ander wil graag via de organisatie een opleiding volgen. Veel organisaties gaan daarom over naar flexibele arbeidsvoorwaarden. Maar wat houdt dat dan precies in en wat zijn de voordelen hiervan?